Hay tres opciones para volver al trabajo después de estar enfermo:

1. Obtenga la autorización de su médico. Una nota de regreso al trabajo del médico le permitirá volver a trabajar de inmediato.
2. Sin síntomas durante 72 horas, sin medicamentos. Esto significa que puede regresar al trabajo después de 3 días consecutivos de no tener fiebre ni ningún otro síntoma relacionado con COVID-19, sin el medicamento utilizado.
3. Espere 10 días desde el inicio de sus síntomas, luego regrese al trabajo y use una máscara facial. En este caso, proporcionará su propia mascarilla facial para evitar la propagación. Si tiene fiebre, esta no es una opción.

Consultamos a la autoridad de salud del condado de Hood River para ayudar a desarrollar esta póliza y cada opción tiene una razón. La primera es que su médico tome la decisión. La segunda opción permite que pase suficiente tiempo para que no esté transmitiendo la enfermedad a otros y la tercera, implica que es posible que no haya tenido COVID-19 y que en cambio tenga otras dolencias comunes.

Esto puede ser complejo, así que pregúntele a su gerente o a Recursos Humanos si necesita ayuda para decidir qué hacer y siempre considere consultar a su médico.

Alentamos a aquellos empleados que continúan recibiendo cheques en papel a que se inscriban en depósito directo lo antes posible para evitar largas colas y ayudar a mantener seguros y saludables a nuestros cajeros de bancos locales siempre amigables. Póngase en contacto con Recursos Humanos para convertirse al depósito directo.

También presentamos una nueva opción para transferencias electrónicas de fondos a través de una tarjeta de débito recargable de depósito directo a través de ADP llamada Wisely.

No requiere una verificación de crédito y se puede administrar directamente desde una aplicación en su teléfono inteligente. No hay cargos anuales, ni saldo mínimo ni cargos por sobregiro. Esta es una opción de bajo costo para aquellos que prefieren mantener sus fondos fuera de las instituciones financieras tradicionales.

Si desea obtener más información sobre cómo registrarse e inscribirse en Wisely, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos.

La mascarilla casera ahora se puede usar dentro de los edificios de Tofurky. Esto no es un requisito y es su propia elección. Sin embargo, si trabaja en un entorno de producción, debe usar una máscara de barba sobre la máscara facial de su hogar. Una mascarilla casera en el piso es como tener una barba.

Cuando use una máscara facial, tenga en cuenta que puede tocarse la cara con más frecuencia para ajustar la máscara o quitarla y ponersela. Por lo tanto, recuerde lavarse las manos a menudo durante al menos 20 segundos con agua y jabón, creando mucha fricción, en el frente y el dorso de las manos. Haz tu mejor esfuerzo para evitar tocarte la cara.

Si comienza a usar una mascarilla facial en el trabajo y toca su máscara, debe lavarse las manos de inmediato. También tenga en cuenta que Tofurky NO proporcionará a los empleados máscaras faciales que no sean parte del proceso de producción normal, como en la mezcla seca.

A los técnicos de mantenimiento se les proporcionó un EPP con máscara facial, ya que hay escenarios de mantenimiento en los que dos técnicos deben estar en “contacto prolongado” para reparar un equipo. Estos son los únicos empleados que recibieron PPE formal debido a este escenario único.

Si está interesado en coser su propia máscara facial para el hogar, consulte este artículo: Uso de cubiertas de tela para la cara para ayudar a desacelerar la propagación del COVID-19

A medida que las pruebas de COVID-19 estén más disponibles y el virus continúe propagándose, es importante que estemos preparados con un plan en caso de que uno de nuestros empleados dé positivo por COVID-19. Como hemos dicho, la seguridad de los empleados y la privacidad de la información personal de salud es nuestra principal preocupación, antes de mantener la continuidad del negocio y hacer el importante trabajo de hacer que los alimentos estén disponibles para las personas que se quedan en casa.

Si un empleado de Tofurky da positivo para el COVID-19, tomaremos los siguientes pasos:

1. Se realizará una entrevista telefónica confidencial con el empleado que dio positivo por COVID-19 para comprender su situación actual, cualquier recomendación que hayan recibido de los funcionarios de salud y comprender su actividad reciente en el trabajo.
   • El objetivo de esta entrevista es comprender qué empleados pueden haber tenido contacto prolongado con la persona que dio positivo por COVID-19 y asegurarse de que tengan un plan de atención.
   • En caso de que la autoridad de salud local haya completado la entrevista con el empleado, trabajaremos directamente con la autoridad de salud en los próximos pasos.
2. Se notificará a todos los empleados de Tofurky que hemos tenido una prueba positiva para COVID-19 y cualquier empleado que se considere que ha tenido un contacto prolongado con el empleado infectado con COVID-19, se le notificará y se le pedirá que se ponga en cuarentena de acuerdo con las pautas de la CDC.
   • Bajo ninguna circunstancia se revelará la información o el nombre de salud privada del empleado, y Tofurky cumplirá con todas las leyes de privacidad.
3. Las operaciones se detendrán de manera inmediata pero temporal en el edificio en el que trabajó el empleado, para realizar una limpieza y desinfección de todas las áreas afectadas de acuerdo con las pautas de limpieza de CDC COVID-19. Una vez que esto se haya completado, reanudaremos la producción siguiendo las Reglas de seis pies, un minuto y diez máximas.
4. En paralelo al paso 1-3, Tofurky consultará con las autoridades sanitarias locales para obtener asistencia y orientación adicional.
5. Los empleados que resultaron positivos para COVID-19, pueden regresar al trabajo una vez que hayan cumplido con las pautas de los CDC para la interrupción del aislamiento en el hogar para personas con COVID-19 Y tengan una nota del médico que los autorice a regresar al trabajo.

En la situación grave y desafortunada de cualquier empleado de Tofurky que se enferma con COVID-19, la privacidad de la información personal de salud de los empleados es de importancia crítica que todos deben respetar. También es un requisito legal.

Se cree que COVID-19 se propaga a través del contacto cercano entre las personas y las gotitas respiratorias creadas al toser y estornudar. Parece extenderse muy fácilmente de persona a persona, especialmente en hogares y otros espacios confinados. El patógeno puede transportarse en pequeñas gotas respiratorias que caen sobre las superficies al toser o estornudar.

• La regla de los seis pies: Mantenga una distancia mínima de 6 pies entre sí, evitando el contacto prolongado ya que aumenta el riesgo de transmisión. El distanciamiento social es la forma más efectiva de reducir la transmisión del coronavirus.
• La regla de un minuto: Tofurky define “contacto prolongado” como más de 60 segundos dentro de 6 pies entre dos o más personas.
• La regla de 10 máximos: cualquier reunión solo puede ocurrir si hay 10 o menos personas y si se puede mantener la regla de los seis pies para el distanciamiento social. Si esto no es posible, estas reuniones deben cancelarse o trasladarse a herramientas de oficina virtual, como MS Teams.
• Pautas de auto higiene: practique las pautas de auto higiene recomendadas por los CDC lavándose las manos con frecuencia con agua y jabón durante al menos 20 segundos. Esterilice las cosas que toca con frecuencia, como computadoras, teléfonos, relojes, manijas de puertas y espacios comunes.

Sí, Tofurky permanece abierto y no es un negocio al que se le ha pedido cerrar bajo la orden. Sin embargo, solo podemos permanecer abiertos mientras tengamos empleados sanos que vengan a trabajar. Es por eso que nuestras reglas de prevención de transmisión COVID-19 y las pautas de higiene personal son tan importantes.

• Las empresas que no interactúan regularmente directamente con los miembros del público no están obligadas a cerrar bajo la nueva orden de quedarse en casa, pero se enfrentan al cierre si no toman medidas concretas para garantizar la seguridad de su fuerza laboral y evitar la propagación en el trabajo de COVID-19.
• Las empresas que suministran, producen y distribuyen alimentos se definen como negocios “esenciales” y pueden permanecer abiertas. Típicamente, los negocios esenciales incluyen proveedores de servicios públicos, telecomunicaciones y transporte; refugios de animales y servicios veterinarios; fabricantes y distribuidores de productos básicos. El estado de Oregón podría cerrar cualquier negocio si no demuestran el cumplimiento al mantener una distancia de al menos seis pies entre los empleados.

Bajo la orden del gobernador, se requiere que las personas se queden en casa, excepto para satisfacer necesidades esenciales como comprar alimentos, obtener atención médica y cuidar a los miembros de la familia u “otras personas vulnerables, mascotas o ganado”. Cuando las personas salen a realizar o acceder a estos servicios, deben mantener 6 pies de espacio entre ellos y los demás. No se permiten reuniones sociales y recreativas de cualquier tamaño, a menos que se pueda seguir la regla de los seis pies.

Si. La orden dice que puede salir con los miembros de su hogar para hacer cosas como caminar, andar en bicicleta, correr y caminar, siempre que se pueda mantener el distanciamiento social con otros grupos. Pero los lugares al aire libre donde la gente se reúne (piscinas, parques infantiles y canchas deportivas) están cerrados. Además, el gobernador ordenó el cierre de todos los campamentos, privados y públicos.

Aunque violar la orden del gobernador es un delito menor, la policía de Oregón ha dejado en claro que las citas penales serán un “último recurso”. En cambio, están adoptando un “enfoque de educar primero”: explicar a las personas lo que significa la orden y por qué necesitan permanecer en sus hogares.

Las personas que violen la Orden del Gobernador en una Declaración de Emergencia podrían ser arrestadas o citadas, lo cual es un delito menor en C: el nivel más bajo de designación de conducta criminal, punible con hasta 30 días de cárcel y una multa de $ 1,250. Sin embargo, todas las fuerzas del orden de Oregón están unidas bajo la premisa de que la acción policial es extremadamente indeseable y esperan educar a los habitantes de Oregón si se congregan en violación de la Orden del Gobernador. La citación o arresto sería un último recurso extremo si una persona no cumple con la dirección legal de un oficial de policía.

No, el tráfico se mueve libremente dentro de Oregon y nuestros estados fronterizos. No hay obstáculos ni restricciones en el movimiento del vehículo. El estado de Washington está operando bajo una orden ejecutiva similar de su gobernador, por lo que los residentes de Oregón deben tener en cuenta estas disposiciones cuando viajen en su estado.

Aunque Tofurky ha optado por proporcionar una tarjeta a todos los empleados como una forma no oficial de prueba de empleo, la respuesta es NO. Las fuerzas del orden público no solicitan ni buscan ningún tipo de documentación especial de los empleados o empresas que permanecen abiertos.

No. No hay documentación especial o carteles para las personas que van a trabajar o actividades permitidas.

No. El nivel de esta violación no es para denunciar emergencias policiales, de bomberos o médicas del 911. Las personas pueden optar por educar a sus compañeros oregonianos o, si se observa una gran reunión, pueden llamar al número de emergencia de su respectiva agencia de policía. Si ve compañeros de trabajo que se congregan en el trabajo, recuérdeles que mantengan una distancia de 6 pies y, si continúa, dígaselo a su supervisor.

Existen varias prácticas de autocuidado simples y efectivas que pueden ayudar a apoyar su salud física y mental. Lo alentamos a:

• Descansa y relajate. Periódicamente, concéntrese en tomar respiraciones lentas y profundas para ayudar a activar una respuesta de relajación. También es importante tomar descansos regulares cuando pueda.
• Ejercicio. La actividad física como caminar rápido, mezclada con períodos de relajación puede aliviar el estrés físico y emocional. Solo recuerda nuestra regla de los seis pies.
• Exprese sus sentimientos a las personas que lo apoyan: familiares, amigos, colegas, compañeros de trabajo o proveedores de servicios de salud.
• Apoye a otros que necesiten expresarle sus sentimientos. Esto no solo los ayudará, sino que ser de servicio puede ayudarlo a sentirse mejor también.

Si usted o un miembro de su familia necesitan apoyo adicional:

• El programa Mutual of Omaha’s Employee Assistance Program está disponible (Español). El Programa Básico de Asistencia al Empleado Mejorado es un servicio gratuito y confidencial que está disponible las 24 horas, los 7 días de la semana para ayudar con una amplia gama de problemas. Puede acceder a este recurso a través de su número gratuito 800-316-2796.
• Regence también tiene recursos relacionados con la salud y el bienestar en Regence.com (Español); como Telehealth, Advice24, el programa de bienestar Empower y otros programas de descuento.
• Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades tienen información actualizada y precisa sobre COVID-19, así como información sobre salud mental y manejo de la ansiedad durante este tiempo.

Gracias por todo lo que está haciendo para ayudar a garantizar la salud y la seguridad de nuestros empleados, nuestras comunidades y entre sí.

COBERTURA DE CORTO PLAZO TOFURKY:

03/20/20 – 04/01/20

Cualquier empleado que necesite faltar al trabajo por una razón relacionada con COVID-19 *, puede usar PTO a través de nuestra póliza actual de Tofurky PTO.

• Si no tiene suficiente PTO para cubrir su licencia, puede pedir  PTO prestado contra futuras ganancias de PTO.

COBERTURA A LARGO PLAZO DEL GOBIERNO:

4/2/20 – 12/31/20

Después del 4/1: Cualquier empleado que necesite faltar al trabajo por una razón relacionada con COVID-19 *, estará cubierto por la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) y la Ley de Respuesta al Coronavirus de Families First (FFCRA).

1. Licencia por enfermedad pagada de emergencia (EPSL)

Los empleados a tiempo completo serán elegibles para hasta 80 horas adicionales de tiempo libre pagado (o prorrateados si son a tiempo parcial) por razones relacionadas con COVID-10 *.

• Los empleados recibirán un pago base del 100% según los motivos relacionados con COVID-19 * 1-3 a continuación.
• Los empleados recibirán 2/3 de sueldo base bajo razones relacionadas con COVID-19 * 4-6 a continuación. El PTO disponible de Tofurky puede complementar hasta el 100% del salario base.

2. Expansión de licencia médica familiar de emergencia (FMLA)

Elegibilidad de licencia de emergencia por hasta 12 semanas si es necesario para cuidar a un hijo o hija en el caso de cierres de escuelas o guarderías, relacionados con COVID-19.

• Semanas 1-2: no se pagan. El PTO o EPSL disponible de Tofurky puede complementar hasta el 100% del salario base.
• Semanas 3-12: se pagan a 2/3 de base. El PTO disponible de Tofurky puede complementar hasta el 100% del salario base.

* COVID-19 Razones relacionadas:

EPSL se aplica a los empleados que no pueden trabajar (o teletrabajar) y que cumplen con cualquiera de los siguientes criterios de elegibilidad:

1. Sujeto a cuarentena relacionada con COVID-19;
2. Aconsejado a la auto-cuarentena relacionada con COVID-19;
3. Experimentar síntomas de COVID-19 y buscar un diagnóstico médico;
4. Cuidar a un individuo sujeto a cuarentena;
5. Cuidar de un hijo o hija si la escuela o el proveedor de cuidado infantil están cerrados;
6. Cualquier otra condición sustancialmente similar a la especificada por el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU.

Tenga la tranquilidad de saber que entre su cobertura Tofurky a corto plazo y la cobertura gubernamental a largo plazo, se le seguirá pagando hasta cierto nivel, si no puede trabajar debido a COVID-19.

Con razón, algunos de ustedes pueden estar preocupados por los trabajos, obtener suficientes horas de trabajo o haber escuchado que las empresas podrían cerrar. Este no es el caso de Tofurky.

Somos un “negocio esencial” y permaneceremos abiertos para ayudar a mantener los negocios alimentarios abastecidos con alimentos. Esperamos un aumento en los pedidos ya que los distribuidores de alimentos están tratando de mantenerse al día con un aumento en las compras de comestibles. De hecho, ya hemos visto aumentos significativos en los pedidos. Necesitamos que nuestros trabajadores se mantengan saludables y puedan presentarse a trabajar para cumplir con los pedidos de los clientes.

En muchos niveles, todos tenemos la obligación moral de seguir nuestras pautas COVID-19 para reducir la propagación del coronavirus en nuestra comunidad y lugar de trabajo. Esta es la única forma de asegurarnos de que nosotros y nuestras familias nos mantengamos saludables, y que podamos continuar yendo a trabajar todos los días para mantener abastecidos los estantes de los supermercados.

Siempre recuerde nuestras Reglas de seis pies, un minuto y 10 máx, Y practique pautas de higiene personal:

1. Manténgase a seis pies de distancia y no se congregue en grupos de más de 10 personas.
2. Si experimenta síntomas respiratorios como fiebre, tos, dificultad para respirar, dolor de garganta, secreción nasal o congestión nasal, dolores corporales, dolor de cabeza, escalofríos o fatiga, debe permanecer en casa, ponerse en cuarentena y llamar a su médico. Será enviado a casa si llega al trabajo con alguno de estos síntomas.
3. Practique la higiene personal lavándose las manos con frecuencia con agua y jabón durante al menos 20 segundos. Esterilice las cosas que toca con frecuencia, como computadoras, teléfonos, relojes, manijas de puertas y espacios comunes.

Alentaremos a todos los empleados que necesitan ayuda de Recursos Humanos para que usen las llamadas telefónicas como su primer modo de contacto. A medida que trabajamos para apoyar a todos con nómina y personal, les pedimos que sigan el siguiente curso de acción para los empleados que necesitan ayuda:

• Judy será el principal punto de contacto para las necesidades bilingües del personal de operaciones. Ella responderá tantas preguntas como sea posible y luego dirigirá consultas específicas a la persona adecuada. Ella estará disponible de 9:00 a.m. a 5:30 p.m. para consultas generales de los empleados. Judy puede ser contactada en su celular 541-645-4161.
• Lydia se centrará principalmente en operaciones de apoyo y con la programación de empleados (improvisada) y el monitoreo de tarjetas de tiempo ADP. Ella servirá como apoyo bilingüe de respaldo.
• Briana puede ayudar a respaldar todos y cada uno de los problemas anteriores, pero será el punto de contacto principal para responder cualquier consulta en conjunto con licencia protegida, alojamiento de empleados o licencia COVID-19 u otros desarrollos relacionados.

Alentamos a los empleados a utilizar inicialmente su cadena de mando y luego dirigir las consultas específicas de Recursos Humanos al equipo de Recursos Humanos y estaremos evaluando continuamente nuestros procesos durante este tiempo y nos adaptaremos a medida que se presenten los problemas.

No dude en contactar a Briana con cualquier inquietud.

Política de tiempo libre pagado

Proporcionamos PTO (Tiempo libre personal) para compensar a los empleados que no pueden trabajar debido a una enfermedad. Los empleados que se reporten a trabajar enfermos serán enviados a casa de acuerdo con las pautas de salud de los CDC COVID-19.

• Se requiere que los empleados usen la línea de llamada de los empleados y deben continuar dejando mensajes en la línea grabada según la póliza actual. Como recordatorio, no deje información médica en esta línea. El número de llamada es 541-366-4335.
• Cualquier empleado que necesite faltar al trabajo por una razón relacionada con COVID-19, puede usar PTO a través de nuestra política actual de Tofurky PTO.
• Si no tiene suficiente PTO para cubrir su licencia, puede pedir PTO prestado contra las ganancias futuras de PTO hasta el 1 de abril de 2020.
• El permiso sin sueldo se otorgará sin aprobación previa después de que se hayan agotado todas las horas de PTO.
• Sin embargo, después del 4/1: cualquier empleado que necesite faltar al trabajo por un motivo relacionado con COVID-19 estará cubierto por la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) y la Ley de Respuesta del Coronavirus de Familias Primero (FFCRA) hasta el 12/31/2020.
• Ya no se exigirá a los empleados que presenten una nota del médico después del tercer día de ausencia para regresar al trabajo. Todas las demás afecciones médicas, como las limitaciones físicas debido a una lesión, se manejarán como de costumbre.

Continuaremos evaluando nuestra póliza de asistencia durante este tiempo y abordaremos los problemas caso por caso.

Visitantes:

No permitimos visitas a ningún edificio de Tofurky, a menos que haya una aprobación formal de la gerencia.

Regence está expandiendo el acceso a la atención virtual durante la emergencia COVID-19

Regence ofrece soluciones alternativas de atención de bajo costo, como visitas virtuales al consultorio a través de telesalud y mensajería instantánea segura con médicos y enfermeras. Estas soluciones permiten un acceso rápido y conveniente a la atención virtual al tiempo que minimizan la propagación de infecciones y alivianan la presión sobre las oficinas y salas de emergencia de los proveedores locales. Comuníquese con el Servicio al cliente de Regence o inicie sesión en regence.com para obtener información sobre el método de atención virtual que sea mejor para usted.

• Telehealth: obtenga la atención que necesita de un proveedor médico certificado por la junta, de forma rápida y sencilla, con Telehealth. Puede realizar una visita virtual con un proveedor de salud por teléfono, video o mediante una aplicación en cualquier lugar y en cualquier momento. Las esperas promedio son de menos de 10 minutos y puede permanecer fuera de la sala de espera. También pueden recetar medicamentos, si es necesario, y compartir información sobre el tratamiento con su proveedor de atención primaria.
• Consejo24: si tiene alguna pregunta, no sabe cómo tratar una afección de salud o no está seguro de qué tipo de atención necesita, llame a Regence Advice24 al 1-800-267-6729. Las enfermeras registradas están disponibles 24/7/365 para ayudar. Regence Advice24 no es un seguro, pero se ofrece además de su plan médico para ayudarlo a obtener información y apoyo cuando lo necesite.
• Si necesita atención, debe comenzar llamando a su médico habitual para averiguar si ofrecen atención virtual. Si no tiene un proveedor para la atención que necesita, Regence puede ayudarlo a encontrar uno y revisar las opciones de telesalud.

Acceso a pruebas

Si un médico cree que un miembro necesita hacerse la prueba de COVID-19, se coordinará con el departamento de salud pública del estado y la CDC. No se requiere autorización previa y las pruebas estarán cubiertas por los beneficios habituales del plan de salud del miembro.

Fácil acceso a medicamentos

A partir del 2 de marzo, se aflojaron las pólizas de recarga de medicamentos (excluyendo los opioides) para garantizar que los miembros del seguro de salud tengan medicamentos necesarios a la mano. Para ciertos medicamentos que tratan afecciones crónicas, los miembros también pueden solicitar una recarga de 90 días. Las listas de medicamentos y las políticas adicionales se ajustarán en caso de escasez de medicamentos para garantizar que los miembros tengan acceso ininterrumpido a los medicamentos que necesitan sin costos adicionales.

Alcance proactivo a miembros de alto riesgo

Regence ha estado contactando proactivamente a los miembros de alto riesgo en nuestro programa de Administración de Casos para garantizar que tengan la atención que necesitan.

Cualquier persona que necesite información sobre cómo acceder a su atención o que necesite obtener tarjetas de seguro de salud de reemplazo debe comunicarse con Recursos Humanos; lo pondremos en contacto con el proveedor apropiado de Regence (u otro) que pueda ayudarlo con su problema específico.

Lo que necesita saber sobre la enfermedad de Coronavirus 2019 (COVID-19):

1. El coronavirus es más grave y más contagioso que la gripe. Tómelo en serio, pero no se asuste.
2. Los ancianos y los inmunocomprometidos tienen mayor riesgo, pero todos pueden enfermarse.
3. Si está enfermo, quédese en casa, haga una cuarentena y llame a su médico.
4. Si experimenta síntomas respiratorios como fiebre, tos, dificultad para respirar, dolor de garganta, secreción nasal o congestión nasal, dolores corporales, dolor de cabeza, escalofríos o fatiga, debe permanecer en casa hasta al menos 24 horas después de que esté libre de síntomas. y signos de fiebre (100 grados F o 37.8 grados C), sin el uso de medicamentos para bajar la fiebre.
5. Lávese las manos con frecuencia con agua y jabón durante al menos 20 segundos. El desinfectante para manos es una opción de respaldo.
6. Tose en una manga. Lávese las manos después de toser. Evita tocarte la cara.
7. Esterilice las cosas que toca con frecuencia, como computadoras, teléfonos, relojes, manijas de puertas y espacios comunes.
8. Si tiene recetas medicas, llame a su médico y solicite un suministro para 3 meses en caso de escasez de medicamentos.

Es fundamental que los empleados no se presenten a trabajar mientras experimentan síntomas respiratorios como fiebre, tos, falta de aliento, dolor de garganta, secreción o congestión nasal, dolor corporal, dolor de cabeza, escalofríos o fatiga.

Para obtener más información sobre el coronavirus en español, visite el Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades, en su sitio web en español.